Istekliai Foto narys Vyras dideli dydziai

Jis reguliariai pažymėtas Cikun žiemojančiu Respublikos pietuose ir jų skaičius sparčiai auga. Galima daryti prielaidą, kad artimiausioje ateityje Lebed-Clikun užims dominuojančią vietą tarp Baltarusijos lizdų. Bet ant vandens, paukštis puikiai veikia, jų pažiūros defektas yra apgaulingas, pavojaus atveju, Clikun gali judėti labai greitai.

Kritikos taisyklės Organizacinės kultūros esmė ir struktūra 8. Organizacinės kultūros funkcijos 8. Organizacinės kultūros studijų metodai 6. Organizacinės kultūros tipai ir jų savybės 8. Organizacinės kultūros valdymo metodai 8. Konfliktų ir streso valdymas 8. Konfliktų valdymo ir streso organizavimas 8. Konfliktų valdymo metodai 8. Streso valdymo metodai 8. Darbuotojų darbo saugumas, sąlygos ir disciplina 8. Organizacijos ir jos darbuotojų sauga 8. Darbo sąlygos Darbo drausmės darbuotojai 8.

Personalo personalo valdymas 9 skyrius Organizacijos personalo rezultatų vertinimas 9. Analizė ir aprašymas darbo pozicijų ir darbo vieta 9. Organizacijos darbuotojų darbo rezultatų įvertinimas 9. Personalo valdymo padalinių ir organizacijos veiklos rezultatų vertinimas 9.

Šiuo metu "Clikun" gulbė mažais kiekiais pastebima, kad beveik visuose Baltarusijos regionuose su Mogiliovo regionuose. Yra žinoma, pakartotinai žiemojanti mažų grupių paukščių Bresto regione. Kaip didelis sniego baltas paukštis, kaip ir Swan-Shipf, bet skiriasi nuo jo ženklų, gerai matomi suaugusiems paukščiams: būdas yra nuolat ant vandens ir ant žemėskad kaklas tiesiogiai būtų laikomasi ne lankstumą Laiškas "S" ir galvos ir snapas yra horizontalus. Snapas be kūgio, pagrindinėje dalyje šnervėms citrinų geltona, juoda priekyje.

Organizacijos valdymo padalinių veiklos vertinimas 9. Personalo valdymo skyrių veiklos vertinimas 9. Organizacijos personalo išlaidų įvertinimas 9.

Vertinimas ekonominio ir socialinio efektyvumo projektų gerinimo sistemos ir personalo valdymo 9. Projektų ekonominio ir socialinio efektyvumo apskaičiavimo procedūra, skirta personalo valdymo sistemai ir darbuotojams gerinti 9. Projekto tobulinimo projektų ir personalo valdymo ekonominio efektyvumo įvertinimas 9.

Projekto tobulinimo projektų ir personalo valdymo socialinio efektyvumo vertinimas 9. Įvertinimas išlaidų, susijusių su gerinimo sistemos ir personalo valdymo 9.

Darbuotojų auditas Kibanovas Ardalon Yakovlevich. Birželio 10 d. Usolye Perm regione.

Pirmieji metai po Instituto pabaigos A. Kibanovas užsiėmė gamybos veikla ir atliko mokslinius tyrimus gamybos valdymo sistemų efektyvumo gerinimo srityje. Ši veikla leido jam pasirengti ir apsaugoti disertacijąskelbti keletą mokslinių straipsnių, brošiūrų ir monografijų. Kibanovas padarė daug mokslinių tyrimų organizacinių ir ekonominių problemų įmonių valdymo sistemų ir jos personalo formavimo srityje, naudojant funkcinę ir sąnaudų analizę FSA.

Norint dirbti šia kryptimi, pradžioje buvo sukurta speciali mokslinė grupė ir tada - mokslinių tyrimų laboratorija Žmogiškųjų išteklių departamento katedros, kurioje A. Kibanovas vyko 15 NIR, kurių rezultatai buvo įvesti įvairiose pramonės šakose.

Kkm kasininkas Personalo valdymo organizacija. Kibanovas A. Personalo vadyba "Cybanov" personalo valdymo ekonomika Kibanovas, A.

Jis pirmiausia Rusijoje taikė funkcinę ir sąnaudų analizę įmonėms ir personalo valdymo sistemoms. Buvo sukurtos metodinės rekomendacijos ir įgyvendintos kelių inžinerinių pramonės įmonių su FSA naudojimu kontrolės sistemų projektai.

Tyrimo rezultatai buvo pateikti visai Sąjungos konkurencijai. Buvo apdovanoti du diplomai: pirmajai ir antrajai vietai. Mokslinių tyrimų rezultatai apibendrinti daktaro disertacijos "Organizacinės ir ekonominės problemos, susijusios su mašinų kūrimo įmonės valdymo sistemos formavimu: analizė, projektavimas ir vertinimas", keli moksliniai straipsniai, brošiūros, ataskaitos, vadovėliai, vadovėliai, ir monografijos. Nuo iki metų A. Kibanovas - departamento vadovas tuo pačiu metu m.

Valstybinio vadybos universiteto personalo valdymo departamentas, kurį jis įkūrė ir nuo kūrinio momento vadovavo A. Kibanovas - pirmasis Rusijoje pradėjo mokyti specialistus personalo valdyme. Nuo ųjų, pagrindiniai A. YA moksliniai interesai.

Narys ir savigarba 14 metu nario nuotrauka

Kibanovas sutelkė dėmesį į teorines, metodines ir praktines organizacijų valdymo problemas rinkos sąlygomis. Daugelyje darbų jis sukūrė personalo valdymo koncepciją ir filosofiją Rusijos sąlygomis, giliai ir visapusiškai pagrįsti organizacinius ir ekonominius principus ir modelius, kaip formuoti personalo valdymo sistemą ir personalo politiką. Sukurta ir įgyvendino funkcinės ir sąnaudų analizės metodiką personalo valdymo srityje. Kibanovo darbuose A. Personalo valdymo sistemos, personalo valdymo ir personalo valdymo strategijos formavimo pagrindai, atskleidė organizacijos personalo valdymo technologiją, įskaitant: reikalavimus kandidatams laisvai pozicijai, jų verslui ir asmeniniam vertinimui, karjeros vadovams ir pritaikymui, karjeros valdymui ir pareigūnams Profesionalus personalo skatinimas, mokymas, personalo elgesys ir jos veiklos efektyvumo ir veiksmingumo vertinimas.

Sukurti mokymo disciplinų specializacijos "Personalo valdymas", specialybės "personalo valdymas", kryptys "Personalo valdymas". Departamento vadovaujama komanda yra aukštojo profesinio mokymo ir visų trijų kartų profesinio mokymo mokymosi standartų kūrėjas: 1-oji karta - valstybinis švietimo standartas mokymui personalo valdymo specializacijos specializacija "ekonomika ir gamybos" sistema " ir vėliau - specialybės "valdymo valdymas" ; 2-oji karta - valstybinis švietimo standartas mokymo specialybės "Personalo vadybos" ; Trečioji karta - federalinių valstybinių švietimo standartus aukštojo profesinio švietimo mokymo kryptimi "Personalo valdymas" bakalauro ir magistrantui nuo m.

Kibanovo A. Padidinkite nari nepaliekant namu darbai Personalo valdymo srityje, plačiai šlovę. Jis yra konkurso nugalėtojas už geriausią m. Mokslinę knygą, kurią atliko vidaus švietimo plėtros fondas. Vadovaujant A. Kibanovas yra apsaugotas daugiau kaip 40 kandidatų ir doktorantūros disertacijų.

Pagal mokymą ir metodinius orientavimo Kibanov A. Buvo atlikta vadybos švietimo švietimo ir metodikos asociacijos skyriaus "personalo valdymo" veikla. Skyriuje vienija daugiau nei universitetų Rusijoje, studentų studentų specialybės ir krypties "Personalo valdymas".

Urologija apie nario padidejima Kokie dydziai yra seksualinis narys suaugusiam zmogui

Jis buvo disertacijos tarybos pirmininkas dėl disertacijų dėl švietimo laipsnį kandidato ir gydytojų mokslo, iš dviejų disertacijos tarybų, organizacinio komiteto nario iš visų Rusijos ir tarptautinių mokslo konferencijų. Kibanovas buvo Vadybos ir verslumo instituto akademinės tarybos narys socialinėje sferoje ir Valstybinio vadybos universiteto akademinėje taryboje.

Padidinkite nari su mokymu Metodas didinant nari 3-5 cm

Jis taip pat buvo vyriausiasis redaktorius žurnale "Personalo valdymas ir intelektiniai ištekliai Rusijoje", įsteigta m Kibanovas A. Jis buvo iniciatorius ir vadovas projektų mokymo televizijos meno filmų kūrimo: "laisvos vietos" apie disciplinos "katedros žmogiškųjų išteklių" ir "veislės sutvirtinimas" ant "konflikto" disciplinakalbėjimo kaip scenarijus ir gamintojas.

Filmų kūrimas buvo paryškintos naujovės specialybės personalo valdymo disciplinų mokymo metodu, leidžiančiu gerokai sumažinti audito klasių laiką, kartu gerinant mokymosi kokybę. Filmas "Laisvi vieta" buvo suteikta Rusijos Federacijos Vyriausybės premija švietimo srityje. Tarptautiniame kino festivalyje "Golden Vityaz" m. Tarptautiniame filmų festivalyje detektyvų filmų - diplomas Nominacija "Nusikaltimas ir bausmė". Kibanovas vadovavo aktyvią ekspertų veiklą.

Cybanov buvo ekspertų tarybos narys ir ekspertų grupės vadovas dėl valstybės tarnybos klausimais, kai valdo federalinę valstybės tarnybą Rusijos Federacijos prezidento administracijai. Jis dalyvavo kuriant valstybės personalo politikos ir valstybės tarnybų koncepciją Rusijos Federacijoje ir jų įgyvendinimo programas, susijusias su Rusijos Federacijos prezidento administracijos užduotimi, taip pat valstybės tvarkos rengimo ir pažangaus mokymo sąvoka federalinių valstybės tarnautojų.

Jos moksliniai leidiniai ir plėtra yra naudojami, visų pirma, rengiant Rusijos Federacijos prezidento kalbą dėl vadybos, valstybės tarnybos ir personalo politikos problemų Rusijoje ir rengiant nacionalinę ataskaitą pagal ąją ataskaitą Jungtinių Tautų valstybės administracijos ir plėtros valstybės asamblėjos sesija. Dalyvavo Rusijos Federacijos apskaitos rūmų komisijų darbe kaip mokslinis ekspertas, patvirtinantis tikslinį ir efektyvų federalinių biudžeto lėšų naudojimą įvairiose Rusijos Federacijos institucijose ir organizacijose.

Jis taip pat atliko klases su Rusijos Federacijos valstybės Dūmos pavaduotojais dėl personalo valdymo klausimų. Pastaraisiais metais A. Kibanovas buvo: Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos ekspertas; Ekspertų administravimas Rusijos Federacijos prezidento; Rusijos Federacijos federalinės asamblėjos federacijos tarybos ekspertas, Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos ekspertas.

Daug dėmesio į Kibybanovą A. Juos organizavo ir vadovavo regioninė viešoji organizacija, susijusi su problemomis ir apšvietimu personalo valdymo skyriuje Roo "personalas". Reikšmingas etapas mokslo ir pedagoginio pajėgumų asociacijos asociacijos asociacijos vadybos srityje buvo nacionalinės sąjungos organizacijų mokymosi personalo Istekliai Foto narys Vyras dideli dydziai Nacionalinė sąjunga "Personalo valdymas"kurių kūrėjas buvo a.

Nacionalinė sąjunga sujungia apie švietimo įstaigų ir kitų organizacijų, kurios veiklos sritis yra užtikrinti bendras pastangas aukštus standartus ir darbuotojų mokymo kokybę visiems personalo valdymo lygiams, užtikrindami prieš mokslinius tyrimus personalo valdyme, palyginti su praktika. Jis turi visuomenės apdovanojimus: Lomonosovo užsakymas už išskirtines paslaugas ir didelį asmeninį indėlį į vidaus mokslo ir švietimo plėtrą, medalį "15 metų Rusijoje Rusijoje, Žmogiškųjų išteklių departamento departamentas" ir "20 metų Rusijoje, Personalo valdymo departamentas ", garbės ženklas" už indėlį į mokslą apie darbą Sibire ".

Jis yra gerai nusipelnęs Rusijos Federacijos mokslo figūra. YA mokslo ir pedagoginė veikla. Gavo aukštą reitingą federaliniu ir regioniniu lygiu. Jis buvo dviejų konvijų valstybės Dūmos pavaduotoja, Rusijos rašytojų sąjungos narys.

ES teisės aktai 3 2. Lyčių skirtumai 4 2. Imigrantės ir imigrantai 5 3.

Photo 1. Kibarans A. Jo mokiniai ir pasekėjai buvo mokslo mokyklos nariai: pirmaujanti mokslininkai žmogiškųjų išteklių katedra, mokslo daktaras, profesorius, docentų profesorius, pirmaujančių universitetų padėjėjai Rusijoje, dešimtys vadovų ir darbuotojų valdymo paslaugų specialistai Rusijos realiojo sektoriaus organizacijų ekonomikai.

Rusijos universitetų personalo katedros vedėjas, dekanai. Studentams ir absolventams, turintiems organizacijos personalo valdymo problemas, taip pat specialistai, dalyvaujantys su personalo valdymo sistemos ir organizacijos valdymo sistemų formavimu ir visam darbui su personalu vidaus ekonomikos veikimo sąlygomis. Istorinis darbo plėtros ir verslo verslumas 1. Valdymo teorijos apie asmens vaidmenį organizacijoje 1. Valstybės ir organizacijos socialinė politika 1.

Darbo ir organizacijų sociologija 1. Sociologo darbaskaip mokslo disciplina 1. Socialinės darbo funkcijos 1. Darbo jėgos ryšys Su kitomis rūšimisveikla. Priežiūra darbo sociologijos sąvokos 1. Darbo sociologijos metodai 1. Darbo ištekliai, personalo ir užimtumo gebėjimų organizavimas 1. Socialiniai ir darbo santykiai, darbo rinka ir darbuotojai 1. Socialiai socialiai - santykiaiir aš rinkos ekonomikoje 1.

Vaikų ir kitų išlaikytinių priežiūros paslaugų plėtimas 7 3. Dėmesys vyrų padėčiai įgyvendinant lyčių lygybę 8 3. Lyčių aspekto įtraukimas į imigracijos ir integracijos politiką 8 3.

Lyčių lygybės įgyvendinimo pažangos kontrolė 9 4. Moterų ir vyrų lygybė yra dar labiau įtvirtinta naujojoje Sutartyje, įsteigiančioje Konstituciją Europai. Dabartinės Sutarties nuostatas dėl lyčių lygybės papildo Konstitucija, kurioje aiškiai nustatyta, kad lygybė yra Sąjungos vertybė, kuri turėtų būti skatinama ne tik Sąjungos viduje, bet ir jos santykiuose su likusiu pasauliu.

Demografiniai pokyčiai, senstanti visuomenė ir mažėjantis dirbančių gyventojų skaičius tebėra vienos iš didžiausių ES problemų, įvykus jos plėtrai. Atrodo, kad dėl sunkiai suderinamo šeiminio ir profesinio gyvenimo iš dalies dėl to, kad nepakanka vaikų priežiūros paslaugų ir per mažai lanksčios darbo sąlygos daugumoje valstybių narių pirmo vaiko gimimas atidedamas, o gimstamumo rodikliai yra prasti. Tačiau patirtis rodo, kad valstybėse narėse, kurios taiko plataus masto politiką, derindamos vyrų ir moterų profesinį bei šeiminį gyvenimą, gimstamumo rodikliai yra geresni, be to, jų darbo rinkoje dalyvauja daugiau moterų.

Lyčių aspekto integravimas į politikos kryptis padės įgyvendinti bendruosius Lisabonos strategijos tikslus.

Būtina imtis naujų užimtumo didinimo iniciatyvų, kurios padėtų spręsti visuomenės senėjimo problemą, taip pat užtikrinti deramas pensijas moterims ir vyrams. Ypač reikia sutelkti visą moterų užimtumo potencialą ir skatinti vyresnio amžiaus moteris bei imigrantes, tarp kurių užimtumo lygis yra žemiausias, dalyvauti darbo rinkoje.

Šioje ataskaitoje apibūdinami pagrindiniai santykinės moterų ir vyrų padėties švietimo, užimtumo ir socialinio gyvenimo srityje pokyčiai. Joje daugiausia dėmesio skiriama imigrantėms ir imigrantams, taip pat aptariami sunkumai, susiję su tolesniu moterų ir vyrų lygybės skatinimu. ES teisės aktai Naujausias laimėjimas — Bendrijos acquis išplėtimas už užimtumo srities ribų. Taryba priėmė direktyvą dėl vienodo požiūrio į moteris ir vyrus principo dėl galimybės naudotis prekėmis ir paslaugomis ir prekių tiekimo bei paslaugų teikimo[1], kuri pagrįsta EB sutarties 13 straipsniu.

Direktyva taikoma visuomenei prieinamoms prekėms ir paslaugoms, kurios nepriklauso asmeninio ir šeimyninio gyvenimo sričiai. Joje nustatytas principas, kad su lytimi susiję aktuariniai veiksniai turėtų būti panaikinti. Komisija taip pat priėmė pasiūlymą dėl redakcijos[2], kurio tikslas — išaiškinti vienodo požiūrio į moteris ir vyrus principą užimtumo ir profesinėje srityje, sujungus penkias galiojančias direktyvas į vieną tekstą.

Taryba patvirtino bendrąjį požiūrį; Europos Parlamentas numato priimti nuomonę m. Direktyva[3] dėl teisės laikinai apsigyventi suteikimo trečiųjų šalių piliečiams, kurie yra prekybos žmonėmis aukos, buvo priimta m. Joje raginama išduoti leidimus gyventi šalyje aukoms, kurios bendradarbiauja kovoje su prekyba žmonėmis arba su nelegalios imigracijos skatinimo veiksmais. Lyčių skirtumai Nepaisant pastaruosius kelerius metus lėtėjusio ekonomikos augimo ir nedidelio užimtumo augimo išsiplėtusioje 25 narių ES teigiama lyčių skirtumų mažinimo tendencija išlieka švietimo ir užimtumo srityje, tačiau moterų ir vyrų darbo užmokesčių srityje skirtumas lieka beveik nepakitęs.

Moterų skaičius švietimo srityje vis dar viršija vyrų skaičių. Dėl aukštesnio švietimo lygio naujosiose valstybėse narėse m. Nekalbant apie jaunesnes 15—24 metų amžiaus moteris, moterų užimtumo lygis ir Padidejusi venai varpos kilo visose amžiaus grupėse, ypač vyresnio amžiaus moterų grupėje 1,5 procentinio punkto ir m.

Tačiau skirtumas tarp vyresnio amžiaus moterų ir vyresnio amžiaus vyrų užimtumo išlieka didžiausias 19,6 procentinio punkto. Tai yra vienas iš daugelio veiksnių, paaiškinančių moterų ir vyrų darbo užmokesčių skirtumą. Naujosiose valstybėse narėse yra gerokai mažiau darbų ne Istekliai Foto narys Vyras dideli dydziai darbo dieną; iš dalies tą lemia darbo rinkos nelankstumas ir iš dalies — mažesnis darbo užmokesčio lygis, todėl yra mažiau galimybių pasinaudoti šia alternatyva.

Suderinti profesinį ir šeiminį gyvenimą vis dar sunku tiek moterims, tiek vyrams.

52005DC0044

Moterų, turinčių mažų vaikų, užimtumo lygis išlieka 13,6 procentinio punkto mažesnis nei moterų, kurios vaikų neturi, o vyrų, turinčių mažų vaikų, užimtumo lygis yra 10 procentinio punkto aukštesnis nei vyrų, kurie vaikų neturi[7]. Tokia padėtis susidaro dėl mažų galimybių naudotis vaikų priežiūros paslaugomis ir lyčių stereotipais grindžiamų šeimos modelių.

Tuo pačiu metu plunksnų spalva ant asmens galvos visada yra šiek tiek tamsesnė nei ant kūno. Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad šie paukščiai yra leopardas ir nervingas.

Jie lėtai ir išdidžiai plaukioja, bet pavojaus atveju jis gali judėti labai greitai. Kai gulbės kilimas, pirmiausia perkelia kojeles ant vandens ilgą laiką, įgyti greitį ir tik tada nukreiptas į orą.

  • EUR-Lex - DC - LT
  • Efektyvus narys padidina kremus
  • Ar tai imanoma padidinti savo naria

Kadangi asmenys turi labai didelius dydžius, jie šiek tiek ir nenoriai. Buveinė Cikuna. Ir Istekliai Foto narys Vyras dideli dydziai paukščius galima rasti Ladogos ežere, šiaurinėje Japonijos dalyje, Mongolijoje ir šalia Kaspijos jūros.

Swans Clikouna plečiasi žiemą į Viduržemio jūrą. Šis gulbių tipas yra migruojanti, o žiemą jie pereina į Viduržemio jūrą, Kaspijos jūros krantus ir pietinėje ir pietrytinėje Azijos dalyje. Tačiau ne visi paukščiai palieka lizdų svetaines šalto sezono metu, pavyzdžiui, Skandinavijos gyventojai, baltos ir Baltijos jūros pakrantės nebus skrenda į šiltus kraštus.

Be to, jie lieka žiemojančiais gulbių - Cikuns, gyvena netoli nesvarbus ežerų Europoje ir Azijoje. Apgyvendinimui asmenys pasirenka vietovę šalia atvirų rezervuarų, su turtingu apaugę su krantais, taip pat gulbės, Clikounovo galima rasti miško ežeruose ir jūra. Labai retai šie paukščiai gyvena šalia žmogaus būsto. Gyvensena Swan Cikun. Swan-Clikun visada nusėda arti rezervuarų ir praktiškai nesikreipia į krantą. Taip yra dėl to, kad paukštis turi didelę nervų kūną, kuris labai apsunkina vaikščiojimą.

Be to, gulbė yra labai purvinas, netgi yra vandenyje, bandant plaukti į rezervuaro vidurį, kiek įmanoma nuo pakrantės. Bet ant vandens, paukštis puikiai veikia, jų pažiūros defektas yra apgaulingas, pavojaus atveju, Clikun gali judėti labai greitai.

Pasiruošti paukščių skrydžiams netrukus iki pirmųjų rudens šalčio, rugsėjo pabaigoje arba spalio pradžioje, rinkimas pulkuose iki 10 asmenų. Paukščiai yra labai sunkūs ir sugebantys skristi ne tik per dieną, bet ir naktį. Kai yra pailsėti, jie nusileidžia į vandens telkinius imtis pertraukos ir įgyti jėgų. Po žiemojimo gulbės, Clikuna grįžta į buveinę kovo pabaigoje arba balandžio pradžioje, kai šiltas oras yra pagaliau. Tuo pačiu laikotarpiu ateina santuokos žaidimai. Kas pašarų gulbės Cikuna Iš Swan-Clikun bazė yra daržovių maistas, būtent vandens augalai, jų ūgliai ir šaknys.

Tačiau paukštis gali vartoti maisto ir bestuburių gyvūnų, lervų ar mažų žuvų. Swans Clikun valgo vandens augalus, kartais mažas žuvis. Young dažniausiai ieško man impregnavimo netoli kranto. Viščiukai apatinės galvutės po vandeniu, kasyba mažų gyvūnų pašarų.

Jaunuose gulbėse didelė baltymų poreikis, dėl šios priežasties, jie labai retai naudoja augalą maisto produktuose, teikiant pirmenybę lervų, smulkių žuvų ir bestuburių.

Swan-Clikouna nepatinka palikti pasirinktą buveinę, net jei yra problemų su ieškant maisto. Dažnai dėl to, kad trūksta pašarų, paukštis yra toks varginantis, kad jis negali nuimti.

Tačiau gulbės turi galimybę greitai atsigauti. Reprodukcija ir gyvenimo trukmė Swan-Cliko gyvenimo trukmė vidutiniškai yra 10 metų. Lenkija Šie paukščiai pasiekia 3 metų amžiaus, tada jų plunksnos keičia spalvą nuo pilkos ant baltos spalvos. Šio tipo paukščių santuokos žaidimai prasideda žiemos pabaigoje.

Vyras daro save garsiai, vamzdžių verkti, taip pat bando pritraukti moterų dėmesį su santuokos šokiu. Santuoka Žaidžia gulbės Cikuna pasirūpinti nuo žiemos pabaigos. Pabuskite pora, gulbės pradeda kurti lizdus. Tiksliau, susitarimas yra daugiausia moteriai, pasirenkant sausą žolę kaip medžiagą, plonus šakas, nendrę, o apačioje nuvalykite savo žemyn ir mažus lapus.

Svanos lizdą sunku pastebėti, ši konstrukcija turi nuo 1 iki 3 m ir cm gylio. Šie paukščiai laikomi monogamija, tačiau bendroji nuomonė dėl gulbės lojalumo yra labai perdėta. Po vienos iš moterų ar vyrų poros mirties gali sukurti nauja šeima.

Lizdai ir mūro Pasirinkę sėdynę už lizdo statybą, pora lebedemos-Clikunov mano su savo turtu, ir neleidžia man kitų paukščių, įskaitant narių pakuotės. Vienoje mūro, moteris atneša nuo 4 iki 7 kiaušinių ir pakelia juos savo. Vyrai apsaugo lizdą ir pavojaus atveju, vamzdžio raktas yra paskelbtas. Moteris slepia kiaušinius po oktoalu ir augmenija, o pora palieka viršįtampio vietą. Kai pavojus praeina, jie grįžta į įdarbinimo vietą, o moterys skrenda pirmiausia, paverčia kiaušinius ir tik po to, kai jis sėdi ant jų.

Situacija trunka dienų. Swan Kliunes skruosta kelia kiaušinius dienų. Clikunovi viščiukai Chipper viščiukai pasirodo šviesiai su šviesiai pilka skristi ant kūno. Jie sparčiai auga ir jau pirmąsias gyvenimo savaites gali savarankiškai išgauti save.

Kurioje dydziai yra vyru narys Varpos dydzio priemone

Kaip taisyklė, šeima išlieka kartu iki kito pavasario. Swan-Clikuna-puikūs tėvai, jie bendrai užsiima švietimo ir šėrimo viščiukai. Pavojaus atveju moteriai ar vyrai gali apsaugoti savo kubelius ne tik iš plėšrūnų, bet ir iš žmonių.

Šie paukščiai yra dideli ir stiprūs, o sparnas smūgis gali sukelti rimtą sužalojimą nusikaltėliui. Typės numeris Nėra tikslų duomenų apie Swan-Clikunovo tipo dydį, tačiau Europos žemyno Europos dalyje reguliariai atrasti savo buveinių gyvenimus. Paprastai paukščiai atsiskaito tylomis ir šalia ežerų. Pažymėtina, kad yra tendencija sumažinti rūšių skaičių jų buvusios buveinės vietose.

Tačiau šiauriniuose gulbių regionuose yra daug dažniau nei pietinėje. Taip yra dėl to, kad sunkiai pasiekiami, šlapžemės su atšiauriu erdvės klimatu, tinka šių paukščių lizdai yra sunaikinti rečiau nei pietinėje žemyno dalims. Swans Clikuna yra labiau paplitę šiauriniuose regionuose.

Be to, gyventojų įtakoja vilkų, lapių ir lenktynių šioje srityje buvimas šioje srityje. Raudona knyga ir paukščių apsauga Swans-Clikuna dažniausiai pasirenka sritis toli nuo žmogaus būsto. Ir kadangi tokios vietos tampa mažiau ir mažiau, rūšių skaičius palaipsniui mažėja. Šiuo metu ši paukščių rūšis nurodo retus. Šios veislės gulbės išvardytos raudonoje knygoje, o jų medžioklė draudžiama. Europos šalyse laukinės gamtos apsauga, įskaitant šį paukščių įvairovę, yra rimtesnė nei Rusijoje.

Yra ne tik draudžiama medžioti gulbių, bet ir imtis priemonių išsaugoti ir atkurti jų galimų buveinių vietas.